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維護勞動者合法權益 江西省規(guī)范勞務派遣用工管理
·勞務派遣單位在完成工商登記后15天內，應當到批準工商登記機關的同級人力資源和社會保障行政部門備案
·勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同
·勞務派遣單位及被派遣勞動者應依照《社會保險法》的規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費
·勞務派遣單位應當按時足額為勞動者發(fā)放工資
省人力資源和社會保障廳、省工商行政管理局近日出臺《關于加強和規(guī)范勞務派遣用工管理工作的通知》，進一步規(guī)范我省勞務派遣用工管理行為，維護被派遣勞動者的合法權益。
按規(guī)定，勞務派遣單位在完成工商登記后15天內，應當到批準工商登記機關的同級人力資源和社會保障行政部門備案。勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務時，應當在與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議之日起15日內，到人力資源和社會保障部門備案;勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同。勞務派遣單位及被派遣勞動者應依照《社會保險法》的規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費;勞務派遣單位應當按時足額為勞動者發(fā)放工資。勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按月支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。與勞動者終止或解除勞動合同符合《勞動合同法》規(guī)定的，應依法支付經濟補償金;勞務派遣單位應當有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，并根據勞務派遣業(yè)務規(guī)模，配備不少于3名具有職業(yè)指導、人力資源管理和勞動關系協(xié)調等方面職業(yè)資格的專職管理人員;勞務派遣單位應當建立對被派遣勞動者的跟蹤服務制度，及時了解被派遣勞動者工作、生活情況，幫助被派遣勞動者適應工作，提高工作技能，督促用工單位改善勞動保護和安全衛(wèi)生等條件，協(xié)調處理被派遣勞動者與用工單位的矛盾糾紛;勞務派遣單位應當建立勞務派遣行為自查制度，在每年11月底以前，對本年度勞務派遣行為進行自查，整改存在的問題，并向登記備案的人力資源和社會保障部門遞交自查報告。
《通知》規(guī)定，要督促用工單位依法規(guī)范勞務派遣用工管理。用工單位應當在使用勞務派遣工之日起30日內到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù);用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議、使用勞務派遣勞動者前，應當核實勞務派遣單位是否依法設立，是否依法備案;用工單位應明確告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供法定的相關福利待遇。對從事同種工作的被派遣勞動者和非派遣勞動者實行同工同酬;用工單位向勞務派遣單位一次性退還20名以上被派遣勞動者的，應當事先向人力資源和社會保障行政部門報告。
《通知》還要求各地要加強對勞務派遣單位和用工單位的日常監(jiān)管，依法指導用工單位逐步規(guī)范勞動用工行為，暢通舉報投訴渠道，加大對勞務派遣勞動爭議調處力度。